Abril 2021. Los Seguros colectivos de Vida y Salud Empresariales fueron diseñados para proteger el capital humano de las empresas y los mismos pueden diseñarse a partir de coberturas de gastos médicos por enfermedades graves, salud preventiva, maternidad accidentes, hospitalizaciones, hasta cobertura de vida por incapacidad total y permanente.
Los seguros colectivos de vida y salud están diseñados para brindar tranquilidad y protección al talento de las organizaciones convirtiéndose en un aliciente importante para el empleado e incluso han sido considerados parte del «salario emocional».
Estos seguros se pueden contratar en dos modalidades: Modalidad Contributiva y Modalidad No Contributiva
Otra aspecto que es importante tomar en cuenta es que los seguros colectivos se pueden diseñar a la medida. Es decir, el corredor de seguros puede crear propuestas flexibles basadas en las necesidades y presupuestos de la empresa y/o del colaborador.
De manera adicional, se pueden presentar escenarios en los cuales se manejan diferentes capas de cobertura. Por ejemplo, montos altos con coberturas internacionales y demás pluses para las gerencias y jefaturas. Para la siguiente capa se puede manejar beneficios más limitados y montos de cobertura más reducidos hasta llegar a una primera capa en la cual se segmenta a los colaboradores con presupuesto más limitado que deseen cubrir un monto mucho menor de cobertura.
Este análisis de apetito y gestión de riesgo es realizado por el corredor de seguros en conjunto con el departamento financiero de la empresa a la cual se le esté brindando la asesoría.
